"双因素理论"在成分血制备科的运用

• 作者: 曾四海 罗亚辉 胡文娟 苏红 谭爱玲
• 来源期刊: 医学信息（上旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 双因素理论 激励 成分制备
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 医学管理(1)
• 页码范围: 571-572
• 分类号: R47
• 字数: 2539字
• 语种: 中文

摘要

双因素理论,即"激励因素--保健因素理论" [1],是由美国行为科学家弗雷德里克.赫茨伯格于20世纪50年代提出,指激励组织中员工积极性的理论.此理论将造成员工满意与不满意的因素划分为二类:"激励因素"与"保健因素".我们通过赫茨伯格(Herzberg)双因素理论的思路对成分血制备科进行内部挖潜和人力资源调整,实行一系列激励措施,充分地发挥员工的积极性和主动性,解决了现有人力资源不足与血量日益上升的矛盾,保障管理工作的顺利开展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡文娟		1	1	1.0	1.0
2	曾四海		1	1	1.0	1.0
3	苏红		1	1	1.0	1.0
4	谭爱玲		1	1	1.0	1.0
5	罗亚辉		1	1	1.0	1.0