双因素理论在知识型员工激励中的应用分析

• 作者: 戴以鉴
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 双因素理论 知识型员工 激励 应用
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 设计与应用
• 页码范围: 306
• 页数: 1页
• 字数: 1988字
• 语种: 中文

摘要

双因素理论,又称为保健因素理论,是美国的心理学家、行为科学家赫茨伯格1959年在其著作《工作的激励》、《工作与人性》等书中提出来的,对于企业管理工作有着重要的参考和借鉴作用.本文就双因素理论在知识型员工激励中的应用进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴以鉴		4	1	1.0	1.0