浅议医院如何留住人才

• 作者: 周敏
• 来源期刊: 现代保健·医学创新研究
• 学科: 医学
• 关键词: 人才流失 信任人才 重视人才 高薪留人
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 40
• 页数: 1页
• 分类号: R197.323
• 字数: 1674字
• 语种: 中文

摘要

人才是医院发展的根本,人才流失是医院不可忽视的问题,医院应树立"以人为本"的理念,想方设法留住人才.随着医疗市场竞争的加剧,许多医院已清醒认识到人才在这场竞争中的决定性作用,由此开始竞相求贤招才,人才"转院"的现象越来越多,当前已掀起了一场人才流动高潮.对有些医院来说,这种"转院"现象已发展成为严重的人才流失问题.现代医疗技术发展突飞猛进,一个初出茅庐的医务人员,不经过老同事的传、帮、带,不经过医院这个造就人才的大平台的精心培养、造就,单靠个人单枪匹马的奋斗是很难成为一个优秀的现代医务人才的.可是当医院精心培养造就的人才,正待他可以大显身手,为医院做一番贡献之时,突有一朝另攀高枝,这或多或少都会给医院带来一些冲击,而当这种现象频频出现的时候,我们医院在尴尬、震动的同时,应该做一番沉思,人才为什么会竞相跳槽?

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周敏		4	4	1.0	2.0