企业人力资源外包风险识别与控制探析

• 作者: 王民钢
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 外包 风险
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 163字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.12.029

摘要

人力资源管理外包模式的发展,促使企业人力资源部门将有限资源集中于核心战略的规划控制和人力资源服务品质的提高上,为企业在全球化的竞争中获得优势提供了重要保障.本文从企业人力资源外包风险识别和风险控制对企业人力资源外包风险进行了一定的探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王民钢	河南质量工程职业学院经济与管理系	8	38	3.0	6.0