高职院校战略性人才开发与管理体系的建立及激励次优制度的安排

• 作者: 吕玮
• 来源期刊: 陕西教育：高教版
• 学科: 经济
• 关键词: 高校 战略性人才 激励安排
• 年，卷（期）: sxjygjb_2008,（11）
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: F416.63

摘要

高校人事管理改革面临深层的结构性问题，需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是：战略匹配、文化整合、价值识别、团队开发。其基本任务是：引进人才、组建队伍、营造环境、考核约束。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕玮		31	57	4.0	6.0