关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨

• 作者: 古银华 张亚茜 王会齐
• 来源期刊: 内江科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 关键绩效指标 KPI 文献综述
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 学术研讨
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: G25
• 字数: 1891字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1436.2008.02.023

摘要

关键绩效指标方法(Key Performance Indicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用.为了便于对该方法进行进一步的研究,本文对关键绩效指标方法(KPI)做一个文献综述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	古银华		29	532	11.0	23.0
2	王会齐		1	178	1.0	1.0
3	张亚茜		1	178	1.0	1.0