运用关键业绩指标法(KPI)建立医院绩效考核指标体系的思考

• 作者: 陈英
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 KPI法 绩效考核
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 109-111
• 分类号: R197.3
• 字数: 2963字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2010.03.004

摘要

绩效考核作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.经过多年的探索和实践,结合<上海市综合性医院管理评估标准>和<医院等级评审>要求,利用关键业绩指标法(KPI)的原理,医院设计了一套较为科学合理的绩效考核指标体系,在实践中有效地推动了医院和员工目标的共同实现,对医院的可持续发展起到关键作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈英		11	145	6.0	11.0