企业员工绩效考评工作中的困境及对策探讨

• 作者: 张兰平
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 系统设计 内部一致性 外部一致性
• 年，卷（期）: 2008,（35）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2429字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.35.033

摘要

绩效考评在企业人力资源管理工作中处于核心地位,但我国很多企业在绩效考评工作中面临着困境,造成人力资源管理效率低下.本文从绩效考评内部一致性及外部一致性角度,对企业绩效考评工作陷入困境的原因进行分析,提出企业应当将绩效考评置于人力资源管理战略框架下并针对不同的考评目的对绩效考评进行系统设计以保证其外部一致性与内部一致性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张兰平		27	45	4.0	6.0