心理契约对组织公民行为的影响分析

• 作者: 刘媛
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 组织公民行为 影响
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 303-304
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1853字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.09.202

摘要

"心理契约"是联系员工和组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.组织公民行为类似于员工的角色外行为,是不受与组织签订的正式合同或内部的规章制度约束,而是发自内心做出的利他人、利社会的有益行为.虽然两个概念看似无关,但组织公民行为的实施却深受心理契约的影响.基于这个思考,论文对心理契约和组织公民行为进行了综述,总结了四种不同类型的心理契约会对组织公民行为产生影响,接着提出了在实践中运用心理契约管理组织公民行为的意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘媛	四川大学工商管理学院	25	80	5.0	8.0