医院绩效考核体系设计探讨

• 作者: 张翌 林叶 陈燕燕
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 学术研究
• 页码范围: 19-22
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 4388字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2009.05.005

摘要

为了探讨医院工作人员绩效考核体系的设计,客观评估工作人员的工作绩效,我们在对医院工作人员的绩效考核进行抽样调查的基础上,结合当前医院绩效管理实践,主要立足于医院内部管理,试图通过绩效考核形成医院内部良好的工作氛围和竞争舞台,将德、能、勤、绩分解为若干要素形成指标群,给每个指标群确定相应分值,设计出科学合理的绩效考核指标.研究结果将为医院各类员工的晋升、降职、调职、聘任以及奖金发放提供依据;为管理者制定和完善职工培训计划提供依据;为上级和员工之间提供一次正式沟通的机会;为医院及时准确地获得员工的工作信息,为改进医院政策和管理方法提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈燕燕		31	201	10.0	12.0
2	张翌		5	59	5.0	5.0
3	林叶		5	45	4.0	5.0