企业人力资源柔性管理研究述评

• 作者: 李中斌 李文芳
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 柔性管理 刚性管理
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:人力资源管理
• 页码范围: 14-17,41
• 页数: 5页
• 分类号: F240
• 字数: 6498字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2009.01.005

摘要

伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境.介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示.国内外的柔性管理研究成果丰富,具有一定的广度和深度,但还存在不足.未来研究不仅要进行定性研究,更要进行定量分析;不仅要发展和丰富理论知识,更要将这些理论应用到实际发生的人力资源柔性管理的案例中,对其进行详细描述、解释,以找出可以用来指导企业实践的规律性东西,建立起科学的理论体系,从而进一步丰富和发展企业中的人力资源柔性管理理论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李中斌	华中科技大学经济学院	30	278	9.0	15.0
3	李文芳	华侨大学人力资源管理系	2	45	2.0	2.0