浅谈国有企业绩效考核的一些误区及对策

• 作者: 张留奇
• 来源期刊: 中国科技博览
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源 绩效考核 考核方法
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 177-177
• 页数: 1页
• 分类号: T
• 字数: 2664字
• 语种: 中文

摘要

随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用.绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果.本文从目前企业绩效考核现状人手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业"整体"理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因.探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策.