EVA激励机制在我国企业的应用——基于宝钢的案例研究

• 作者: 王亚星
• 来源期刊: 上海市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业价值 EVA 业绩评价 激励机制
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: F279.23
• 字数: 3883字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3988.2009.05.006

摘要

实现企业价值最大化,除了优良的公司战略外,还必须在公司理财和公司治理层面上找寻一种价值评价指标,以实现价值评价、公司理财、业绩评价和薪酬规划的统一,达到最佳的管理方式.EVA(经济附加值)不仅是一个高质量的业绩指标,也是一个全面财务管理的架构和一种有效的激励机制.在我国企业引入EVA机制,有利于建立适合我国代理人业绩评价与激励机制的指标体系,从而增强企业活力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王亚星		1	20	1.0	1.0