基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究

• 作者: 戴雯
• 来源期刊: 长春工业大学学报（高教研究版）
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资本 高校教师 薪酬激励 委托-代理关系
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 高等教育理论与高等教育管理研究
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 分类号: G64
• 字数: 6351字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1382.2009.01.005

摘要

高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓.本文从人力资本的视角在委托-代理研究框架下研究了高校教师人力资本的特征及价值,通过对委托-代理模型的博弈分析高校与教师的薪酬决策过程,由此提出适合高校教师人力资本发挥的薪酬激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴雯	福建工程学院经济管理系	23	50	4.0	6.0