从医生的职业特点看医院绩效评价与分配制度设计

• 作者: 郑大喜
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 职业特点 绩效考核 分配制度 医患关系
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 论述
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 4797字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2009.06.003

摘要

医院绩效考核应当避免片面追求经济效益,在"以患者为中心,以医疗质量为核心"的前提下,在合理用药、合理检查、科学诊治的基础上,通过对医院不同科室在医疗质量、工作质量、成本消耗、工作量大小、管理情况等各方面因素的综合评定,进行利益再分配,能够充分发挥分配的激励作用,有效地强化医院和科室的管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑大喜		341	3423	30.0	41.0