湖北省某三甲医院医师绩效考核评价指标体系探讨

• 作者: 张黎明 龚勋
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医师 绩效考核 指标
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 理论与方法学研究
• 页码范围: 332-334
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2434字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2009.06.004

摘要

目的建立起一套完善的医师绩效管理系统,来提高医师的工作积极性、主动性和创造性,以便提升医院核心竞争力.方法 运用文献分析法、德尔菲法和层次分析法初步筛选和确定了医师绩效考核的指标体系.结果 确定医师绩效评价指标体系过程中,专家应答率为100%,专家的权威系数平均为0.82±0.07,三轮调查中,专家意见的协调系数分别为0.68,0.74,0.79;评估指标的信度系数为0.821 2,24项指标的单项分数与总分数的相关系数均有显著性.结论 本研究确定的医师绩效考核指标体系具有较高的信度,但实用性需要在实践中进一步检验,考核过程中应尽量避免定性指标的出现,或将定性指标量化以确保考核的客观公正性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龚勋	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	77	783	16.0	23.0