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高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较
高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较
作者:
王晶晶
陈忠卫
魏丽红
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高管团队
心理契约
相对规模
团队绩效
公司绩效
摘要:
心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定.由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量.文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响.
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浅析高管薪酬与企业绩效的关系 ——以吉林省为例
上市公司
高管薪酬
企业绩效
内容分析
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引文网络
相关学者/机构
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期刊文献
内容分析
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相关文献总数
(/次)
(/年)
文献信息
篇名
高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较
来源期刊
山西财经大学学报
学科
经济
关键词
高管团队
心理契约
相对规模
团队绩效
公司绩效
年,卷(期)
2009,(2)
所属期刊栏目
工商管理
研究方向
页码范围
69-75
页数
7页
分类号
F275
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
陈忠卫
南京大学商学院
120
2013
21.0
42.0
5
王晶晶
安徽财经大学管理学院
43
337
10.0
17.0
6
魏丽红
安徽财经大学管理学院
5
66
2.0
5.0
传播情况
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2009(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
高管团队
心理契约
相对规模
团队绩效
公司绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西财经大学学报
主办单位:
山西财经大学
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-9556
CN:
14-1221/F
开本:
大16开
出版地:
山西省太原市小店区坞城路696号
邮发代号:
22-9
创刊时间:
1979
语种:
chi
出版文献量(篇)
3906
总下载数(次)
15
总被引数(次)
58600
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:
the National Natural Science Foundation of China
官方网址:
http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:
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学科类型:
数理科学
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