企业激励水平分析及改进

• 作者: 马明心
• 来源期刊: 青海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业竞争力 激励水平 人力资源管理 经典理论 分工
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

人是企业中最重要的资源，而激励是人力资源管理的核心。为此，本文通过对中铝青海分工司激励现状的分析，提出了激励水平在企业中的不足，从而运用激励经典理论：提出改进的方法，进而达到提高激励水平，充分发挥激励作用，增强企业竞争力的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马明心	中国铝业青海分公司人力资源部	1	0	0.0	0.0