薪酬满意度与社会比较的关系

• 作者: 于海波 郑晓明
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 哲学
• 关键词: 薪酬满意度 社会比较 层次回归分析
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 热点透视
• 页码范围: 69-74
• 页数: 6页
• 分类号: B849|C93
• 字数: 6467字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2009.01.017

摘要

通过问卷调查获得4个地市21家企业439份有效问卷,探索性因素分析结果显示,我国企业员工薪酬方面的社会比较包括自我比较、外单位比较、本单位比较、家庭比较四个维度.层次回归分析结果显示:自我比较对薪酬满意度四个维度,外单位比较对薪酬水平和加薪两方面的满意度、本单位比较和家庭比较对薪酬管理满意度有显著的影响;当家庭比较结果较低时,本单位比较与薪酬水平满意度呈显著正相关,而当家庭比较结果较高时,二者没有显著相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑晓明	清华大学经济管理学院	56	1647	21.0	40.0
2	于海波	北京师范大学管理学院	49	1268	19.0	35.0