组织承诺理论在合同制护士管理中的应用

• 作者: 吴卫英 梁洁 王莉 高金姣
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 组织承诺 护理管理
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2701字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8283.2009.06.029

摘要

目的 探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果. 方法 运用组织承诺理论,结合合同制护士的特征,制订相应的管理措施,内容包括个人职业设计、了解合同制护士的需求、落实在职教育、健全各种福利和关注合同制护士的职称问题. 结果 实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降,从28%下降到7%;实施组织承诺管理前后护理质量比较,经统计学分析,均P<0.05,差异具有统计学意义. 结论 在护理管理中提高合同制护士的组织承诺,有利于提高工作绩效和工作满意度,改善合同制护士的工作态度,从而提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高金姣	珠海市第二人民医院护理部	14	110	6.0	10.0
2	王莉	珠海市第二人民医院护理部	4	14	2.0	3.0
3	梁洁	珠海市第二人民医院护理部	2	11	2.0	2.0
4	吴卫英	珠海市第二人民医院护理部	1	7	1.0	1.0