人事代理型大学教师再发展研究

• 作者: 刘六生
• 来源期刊: 教育科学文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 人事代理制度 大学教师 自身素养 硕士研究生 经济背景 代理管理 青年教师 工作年限
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 页码范围: 16
• 页数: 1页
• 分类号: G645

摘要

人事代理型大学教师再发展，是教师再发展在人事代理制度和市场经济背景下的一个新的概念，具体包括人事代理型教师或说按人事代理管理的教师在工作期间外出进修、留学或深造等提高自身学历、丰富自身经验、提升自身素养等行为和过程的总和。一般而言，实行人事代理的教师大部分是青年教师，一般为本科或硕士研究生毕业，且多为新进的教师，工作年限一般不超过7年，因此，他们的再发展通常是在职攻读更高的学位。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘六生	辽宁师范大学教育学院	5	18	2.0	4.0