高校人事代理制度的研究

• 作者: 刘晓
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 人事代理制度 问题 对策
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 管理教育
• 页码范围: 102-103
• 页数: 2页
• 分类号: G47
• 字数: 4077字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.07.044

摘要

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓	东南大学高等教育研究所	12	183	6.0	12.0