公司经理股票期权激励机制局限及对策研究

• 作者: 唐林波
• 来源期刊: 海南金融
• 学科: 经济
• 关键词: 股票期权 大盘指数 超额业绩增长率
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 资本市场
• 页码范围: 40-42,54
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 字数: 4773字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9031.2009.04.010

摘要

股票期权是上市公司实现快速增长、长远发展的重要手段.但由于股市的弱有效性,以股价为基础的股票期权激励机制并不能真正反应经理人的业绩表现,而企业经理却因此获得巨额收益.为此,本文通过引入期权费来解决收益与风险不对称问题,通过提出大盘指数变动率消除系统性风险影响,最后就改进后的股票期权激励机制优势进行了分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐林波	湘潭大学商学院	1	2	1.0	1.0