战略性人力资源管理职能模式研究

• 来源期刊: 北京石油管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 战略性职能模式 战略伙伴 管理专家 变革推动者 员工激励者
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要.企业人力资源管理职能在构建企业竞争优势方面主要扮演着战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者的角色.企业应构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式.