员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响

• 作者: 翁清雄 胡蓓
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业成长 离职倾向 因素分析 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 大家都来应用工业工程
• 页码范围: 97-104
• 页数: 8页
• 分类号: C936
• 字数: 8655字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2009.01.021

摘要

对我国企业员工职业成长问题进行深入分析.并探讨了职业成长对离职倾向的影响作用.在有关研究的基础上,探讨了员工职业成长的结构,并编制一套适合我国实际的员工职业成长问卷.通过对50家企业879位员工进行了施测,通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型来处理调查数据.结果表明,员工职业成长的主要因素包括职业进展、职业能力发展、晋升机会3个方面.所提取的3个因素与构想模型拟合较好,测验具有较好的信度、效度.研究表明,员工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响,其中职业进展的作用最显著,晋升机会的作用最弱.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡蓓	华中科技大学管理学院	144	2592	25.0	45.0
2	翁清雄	华中科技大学管理学院	16	383	10.0	16.0