医院绩效考核与人力资源管理的结合运用

• 作者: 林朝旸
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 薪酬 医院管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 70-72
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 5224字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2009.10.026

摘要

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力.本文探讨了医院人力资源管理发展趋势;上海市第六人民医院的绩效考核标准与实施方案以及影响医院薪酬的因素;医院人力资源管理中应把握的几个关键.认为医院人力资源管理必须与医院的改革目标和发展战略紧密地结合起米,人力资源管理的核心就是建立完善的激励机制,绩效管理是整个激励机制的基础,医院薪酬管理必须与科学、公正、公开的绩效考核结合起来.