一种新培训模式——"即时性"培训的探讨

• 作者: 唐建平
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 管理理论与案例
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在现代社会中,人力资源管理理念不断改进.人力资源管理工具已被广泛运用于现代企业.员工的劳动效率不断提高.但是同时也导致一些新的人力资源管理问题出现.例如通过工作分析导致员工的岗位不断优化,员工脱产培训变得越来越困难,企业在解决培训时间与员工岗位工作的冲突问题时,往往束手无策.同时,传统的培训模式也存在明显的不足."灌输"式培训很难提高员工参加培训的兴趣.笔者所在公司一直在探讨改变以往"灌输"式培训为主的传统模式.尝试推广一种贴近生产经营实际,发挥职工积极主动性,互动性极强的现场培训模式--"即时性"培训.以期提高培训的针对性、实用性和有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐建平	湖南华菱湘潭钢铁有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0