知识型员工的绩效管理探析

• 作者: 姚廷财 谭燕
• 来源期刊: 西南农业大学学报：社会科学版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识型员工 绩效管理 团队绩效 个人绩效
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 23-27
• 页数: 5页
• 分类号: C931

摘要

知识经济在全球范围内的兴起和信息技术的飞速发展，使知识成了推动社会发展和人类进步的最主要因素，而知识的载体——知识型员工也相应成为知识经济时代的核心生产力，影响企业的生存和发展。但传统的绩效管理存在诸多不完善之处，难以适应新形势的要求。文中从知识型员工的特征出发，探讨传统绩效管理的不足，将知识型员工细分为高科技项目团队、一般管理人员和技术人才三个方面，并主要从高新技术团队层面构建新的绩效管理模型，以激励知识型员工发挥最大潜能为企业创造最大价值．使企业赢得竞争优势。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚廷财	广安职业技术学院经济管理系	4	10	1.0	3.0
2	谭燕	广安职业技术学院经济管理系	12	18	3.0	4.0