基于波士顿矩阵的项羽集团人力资源管理研究

• 作者: 吴凡 王刚
• 来源期刊: 合肥学院学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 波士顿矩阵 项羽集团 人力资源改善
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 社会·法律
• 页码范围: 78-80,110
• 页数: 4页
• 分类号: C936
• 字数: 3882字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-920X.2009.06.017

摘要

楚汉之争中项羽失败的最大原因就是人才管理不当.通过借鉴波士顿矩阵,将项羽集团的人员分为明星、问题、瘦狗和金牛四类人员,既可以根据各类人员的特点进行提拔和舍弃,优化人力资源,同时还可以用矩阵图中的贡献指数来考核成员的绩效,进而提出改善项羽集团人力资源的措施,即优化人才战略和绩效评估机制、构建合理人才结构以及加强多元化的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王刚	四川大学公共管理学院	133	1327	22.0	31.0
2	吴凡	四川大学公共管理学院	8	12	1.0	3.0