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摘要:
绩效管理一直都是人力资源管理领域的难点和重点,在整个企业的良性高效运行中起着举足轻重的作用.研发人员作为企业的知识性核心员工,代表整个企业的最高生产率水平,是企业核心技术能力的重要来源.研发人员的绩效管理一直都是一个难以解决的问题.本文就现阶段研发人员绩效管理存在问题进行分析,探讨适合研发人员的绩效管理措施,并对未来研发人员的绩效管理做出初步展望.
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文献信息
篇名 企业研发人员绩效管理反思——现状分析与对策探讨
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 绩效管理 问题分析 对策
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 97-99
页数 3页 分类号 F2
字数 3945字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
问题分析
对策
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
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