企业核心员工薪酬管理探讨

• 作者: 薛益民
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 薪酬管理 激励 企业文化
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 122-123
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2575字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2009.11.067

摘要

随着外资企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地.大部分外资企业通过高薪或者其他非货币性薪酬激励的方式来吸引人才,造成了中国企业核心员工的流失,随之带走的还包括企业的知识技术资源和客户资源,这些都已经引起了企业人力资源管理工作的高度重视.首先论述了核心员工概念与特征,探讨了优化企业核心员工薪酬管理的措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛益民		1	7	1.0	1.0