护理人力资源管理改革探索

• 作者: 王丽
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 管理 改革
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1477-1479
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 3185字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2009.11.016

摘要

人力资源管理在医院管理中处于突出的核心地位,通过对医院人力资源合理、有效的开发、运用,建立起一套能够持续促进员工成长和全面发展的长效机制.实施竞聘上岗是人力资源管理改革的重中之重,有助于提高医院效能、精简机构、优化人才结构,做到人尽其才,同时可以进一步激发员工热情,调动员工的积极性和创造性,并增强员工竞争意识、责任意识和危机意识,促进他们认识自身的不足,提高个人素质,最终使员工在服务质量、工作效率、精神面貌及服务意识等方面得到全方位的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽		13	50	4.0	7.0