基于平衡计分卡的人力资源绩效考核系统设计

• 作者: 张伟 彭岩 许英强
• 来源期刊: 计算机工程与设计
• 学科: 工学
• 关键词: 平衡计分卡 动态贝叶斯 人力资源 考核 战略图
• 年，卷（期）: 2009,（13）
• 所属期刊栏目: 开发与应用
• 页码范围: 3202-3204
• 页数: 3页
• 分类号: TP31|TP39
• 字数: 2731字
• 语种: 中文

摘要

研究重点是应用经典管理擘理论--平衡计分卡理论来构建员工考核系统.平衡计分卡理论打破了传统的单靠利润评价企业,单靠效益创造来评价员工的片面的评价方式,旨在对企业、员工进行全面、综合的评价.以企业单位员工情况为背景,构建了员工的平衡计分卡模型,并在C#.net环境下构建了实验性系统.利用系统经使用得到的绩效矩阵与企业之前对员工的评价情况进行了比较,比较结果表明,该系统更有利于全面、科学的评价员工,从而为人事决策提供了更具科学性的依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭岩	首都师范大学信息工程学院	45	502	11.0	21.0
2	张伟	首都师范大学信息工程学院	16	228	8.0	15.0
3	许英强	首都师范大学信息工程学院	2	41	2.0	2.0