以人为本,HR管理的伪命题

• 作者: 报喜
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 中国企业 HR管理 管理理论 伪命题 行军速度 基业长青 绩效评价 末位淘汰制 入职培训 人际网络
• 年，卷（期）: glr_2009,（5）
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: F272

摘要

【正】以人为本的蛊惑"以人为本"是一个中国化的词汇,从没有登上过国外经典管理理论的大雅之堂,也没有哪个著名企业靠"以人为本"赢得竞争优势,那为什么这么多中国企业将"以人为本"奉为圭臬呢?从以下三个案例的待"人"可见其中端倪:企业A——"人"是企业的本质。在中国历史上有个典型的例子:曹操攻打利州时,刘备不忍遗弃百姓,导致难民有十几万跟随他逃跑,辎重数千辆,日行十几里,大大减慢了行军速度,眼看曹兵的轻骑部队就要压上,人们

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1	报喜	中国人民大学组织于人力资源研究所	2	0	0.0	0.0