劳动合同法对薪酬管理的影响及对策

• 作者: 朱峰 陈彩祥 高满建
• 来源期刊: 福建论坛（社科教育版）
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动合同法 薪酬 加班加点
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 专题:浙江万里学院本科教育成果
• 页码范围: 169-170
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4176字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6847.2009.08.075

摘要

新的<劳动合同法>的颁布实施对于中国企业的影响是深渊而广大的.对于薪酬管理,尤其需要企业管理者重新设计和规划.可是,许多管理者始终认为,竞业禁止补偿不属于薪酬范畴.其实,现代企业应当将竞业禁止补偿纳入到员工薪酬管理范畴之内,以形成一个完整的薪金管理制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈彩祥		16	27	3.0	5.0
2	朱峰		2	3	1.0	1.0
3	高满建		2	3	1.0	1.0