基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在市场经济下,对非国有企业而言,劳动力和职工工资早已实现市场化定价。作为身处竞争大潮中的企业,对如何支付劳动者报酬以及劳动力市场动态具有天生的敏感性:工资定多少、涨多少,劳动者当然也有自己的心理价位。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 纪卓瑶:企业工资指导线可以休矣
来源期刊 经济研究信息 学科 经济
关键词 非国有企业 工资指导线 劳动者报酬 市场化定价 市场经济 职工工资 市场动态 心理价位
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-25
页数 1页 分类号 F275.1
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
非国有企业
工资指导线
劳动者报酬
市场化定价
市场经济
职工工资
市场动态
心理价位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济研究信息
月刊
北京阜外月坛北小街2号
出版文献量(篇)
7210
总下载数(次)
10
总被引数(次)
0
论文1v1指导