文化比较视角下的人力资源管理模式的差异

• 作者: 朱农飞
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 文化差异 人力资源管理 文化比较
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4957字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.10.017

摘要

文化的差异使得各国人力资源管理模式具有不同的特点.文章基于中、日、美文化比较的视角,对个体成员的特征和组织行为的潜在假定深入了解的基础上,探讨了文化对人力资源各职能活动的影响,从而为建立中国式的人力资源管理模式提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱农飞	南京大学商学院	2	26	1.0	2.0