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摘要:
文章首先提出民营企业培训中存在的问题,然后结合员工职业生涯以及人员培训的理论设计一套新的民营企业培训体系.以三个不同层次、不同培训内容的员工特点为基础,进行培训方案详细设计,并提出培训中要注意的问题.最后对设计的培训方案进行简单的效果评价,提出未来的努力方向.
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文献信息
篇名 民营企业中的人力资源培训体系的研究
来源期刊 沿海企业与科技 学科 经济
关键词 民营企业 人力资源 培训体系
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 企业发展与管理
研究方向 页码范围 80-82
页数 3页 分类号 F272.92
字数 3719字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7723.2009.01.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁兆国 常州工学院经济与管理学院工业工程系 23 123 7.0 10.0
2 许垚 常州工学院经济与管理学院工业工程系 1 10 1.0 1.0
3 蒋涵涛 常州工学院经济与管理学院工业工程系 1 10 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
人力资源
培训体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
出版文献量(篇)
8584
总下载数(次)
20
总被引数(次)
26976
论文1v1指导