戈尔曼情绪智力理论及其对管理者的启示

• 作者: 王德清 黄小琴
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 教育
• 关键词: 戈尔曼 情绪智力 管理者 有效管理
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:人力资源管理
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: G40-058|F240
• 字数: 3091字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2009.01.007

摘要

与传统智力理论不同,情绪智力强调能力的情绪因素.戈尔曼的研究动机在于运用情绪智力概念去解释个体的绩效和成功.研究发现,管理者的情绪智力是管理绩效的重要影响变量.管理者进行成功管理,应从自我情绪意识、自我情绪调控和激励、"情感移入",以及协调人际关系4个方面来提升情绪智力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王德清	西南大学教育学院	112	481	12.0	18.0
2	黄小琴	西南大学教育学院	2	5	1.0	2.0