《劳动合同法》对国企人力资源管理的影响与对策研究

• 作者: 尹力平
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 劳动合同法 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 162-164
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 6970字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.09.114

摘要

国有企业是我国国民经济的重要支柱.<劳动合同法>的颁布,对国有企业而言是挑战也是机遇.<劳动合同法>从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求.本文首先分析了国有企业现在人力资源管理存在的问题,其次深入研究了<劳动合同法>对国有企业人力资源的影响,最后提出来了国有企业人力资源管理应对<劳动合同法>的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹力平		5	8	2.0	2.0