论基于胜任力的企业员工招募与选拔模式

• 作者: 杨晓刚 王淼
• 来源期刊: 企业技术开发(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 特点 选拔模式
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 3-4
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2883字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.11.002

摘要

在当今的知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是一种人才的竞争,如何在企业中定制合适的人才是每个企业所关心的重大问题.传统的企业招聘往往是在工作分析的基础上,根据面试者自己的经验、学历甚至面貌来选拔人才,这种不科学的选拔方式缩小了选拔范围,把一些本来有能力胜任岗位的工作人才拒之门外.面对传统企业招聘的缺陷,我们提出了基于胜任力的企业员工招募与选拔模式,从而使企业更好的把优秀者与平平者区分开来,为企业选出最优秀的人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王淼	河南大学教育科学学院	39	142	6.0	10.0
2	杨晓刚	河南大学教育科学学院	3	5	2.0	2.0