我国企业中层管理者胜任力模型分析

• 作者: 张帆
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 中层管理者 胜任力 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2009,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 150-152
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5530字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.19.090

摘要

作为企业的中坚力量,中层管理者胜任力水平的高低,将直接影响到企业的生产经营和发展.本研究旨在探索企业中层管理者的胜任力构成要素,为企业中层管理者的招聘、选拔、培训、绩效考核,薪酬管理等提供有力的依据.本研究通过行为事件访谈提炼胜任力特征,编制了"中层管理人员胜任力初级调查问卷",通过对初级问卷回收的数据进行因子分析,确定了8个因素.再编制正式调查问卷,进行验证性分析和信效度检验,得到以下结论--中层管理人员胜任特征模型主要分为8个因素:沟通能力与团队管理、品行道德、开拓进取精神、学习能力、战略思维、目标导向、自我控制力和问题解决能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张帆	江西理工大学应用科学学院	3	27	1.0	3.0