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摘要:
国有企业是一种特定的企业形态,其最大的特点就是资本结构的国有化,国企改革在我国已进行20多年,其中有成功也有失败,总结其成功的经验和失败的教训,我们可以发现这么一条规律,即国企改革的成功总是离不开企业本身管理文化的形成和发展.有人预言,21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争.的确,企业文化在塑造企业形象,规范企业行为,激发员工的积极性,促进企业管理和经营,增强企业凝聚力和竞争力等方面发挥着越来越重要的作用.
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文献信息
篇名 国有企业文化建设探析
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 国有企业 改革 企业文化
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 312-314
页数 3页 分类号 F2
字数 4379字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.03.228
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王开良 重庆邮电大学经济管理学院 59 198 8.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
改革
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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