试论弱利他主义理论对干部管理的启示

• 作者: 万斯佳
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 社会科学
• 关键词: 有限理性 弱利他主义
• 年，卷（期）: 2009,（22）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 259-259
• 页数: 1页
• 分类号: C936
• 字数: 2041字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0592.2009.22.168

摘要

干部管理可以借助单一的弱利他主义对干部的行为进行解释、引导和规制.干部的行为可以理解为维护其所在的特性群体的利益的行为,并在这个过程中,通过对特性群体的认可,将群体利益内化.在这样的前提下,干部管理可以从对人的管理的重视,对行政伦理建设的加强,以及适当加强干部自主权等方面进行完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万斯佳	四川大学公共管理学院	3	4	1.0	2.0