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摘要:
人力资源是最主要的资源,必须进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地造福社会、造福人类.在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大.针对高校后勤人力资源开发与管理中存在的问题进行分析,并制定出行之有效的措施.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈高校后勤人力资源开发与管理
来源期刊 中国科教创新导刊 学科 教育
关键词 高校后勤 人力资源开发 人力资源管理
年,卷(期) 2009,(34) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 223-223
页数 1页 分类号 G6
字数 2368字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-9795.2009.34.178
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李桂霞 18 23 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校后勤
人力资源开发
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科教创新导刊
旬刊
1673-9795
11-5599/N
大16开
北京市
80-616
1972
chi
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