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摘要:
本文在总结中山大学人才工作实践的基础上,探讨大学文化构建对促进大学人才发展的重要作用,提出大学主事者的理念和作风影响着大学文化的积累,进而影响着人才的积聚;包容与刚性兼容的文化气质为人才的发展提供了空间和规范;倡导贡献平等的观念让各个层次的人才各司其职、忠诚服务;提倡沟通以形成良好的行政文化,有利于推动建立先进的人才理念和人才政策。
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文献信息
篇名 大学文化构建与大学人才发展
来源期刊 中国高校师资研究 学科 教育
关键词 大学文化 大学精神 人才发展
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1-5
页数 5页 分类号 G649.28
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 骆腾 12 34 3.0 5.0
2 陈英群 5 6 1.0 2.0
传播情况
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
大学文化
大学精神
人才发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国高校师资研究
双月刊
武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心
1987
chi
出版文献量(篇)
1397
总下载数(次)
3
总被引数(次)
3635
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