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中国高校师资研究2014年出版文献
出版文献量（篇）
1397
总下载数（次）
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总被引数（次）
3635
中国高校师资研究
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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。
主办单位：
武汉大学
ISSN：
CN：
出版周期：
双月刊
邮编：
430072
地址：
出版文献量（篇）
1397
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 对教师岗位进行分类管理．建立科学竞争、有效激励的现代大学人事制度，提高教师队伍的活力和创造力．是我国高校当前人事制度改革的重点内容。但是从目前的高校教师岗位分类管理的实践来看。尚存在分类的科...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 基层学术组织改革已经成为提高高校教学科研水平、提升服务社会质量、探索教授治学、深化教育改革的有效途径。本文就高校基层学术组织改革的原则、任务及方向进行系统的阐述，并且从实行弹性人事管理制度、...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义：一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将人口大国...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 高校人事管理作为一种非常繁琐的系统工程，在我国高等教育体系中占据着非常重要的地位。本文以中国药科大学在人事管理工作中遇到的新情况、新问题为例．着重对高校人事管理中实施人才强校战略方面的工作做...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 面对建设创新型国家的总体部署、新一轮西部大开发的新政策、高等教育强国的新要求，如何完善高层次人才工作机制，最大限度激发和挖掘高层次人才的热情和潜能。实现可持续发展，最终提升综合竞争实力，是西...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 青年教师是学校的未来，是教学科研创新的生力军，进一步加强和完善青年教师培养是高校师资队伍建设的重点。本文在分析青年教师成长特征的基础上，简要阐述了山东大学全面提升青年教师队伍素质的对策和举措...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 青年教师是高校师资中的新生力量，也是高校未来发展的中坚力量，他们具有学历层次高、科研能力强的优势。尤其是新形势下，如何合理配置、发挥和培养青年教师的能力成为下一阶段高校师资队伍建设的重点。结...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 教师是教育的第一资源，青年教师是高校师资队伍的宝贵财富，也是高校未来发展的中坚力量。强化师德建设、多类别的培养模式、多层次的培养项目、多维度的培养职责、多渠道的培养经费、建章立制规范培养工作...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 高等学校青年教师队伍建设培养关系到我国高等教育人才培养质量，做好青年教师队伍建设与新聘教师入职岗前培训工作同等重要。在新时期下，我国高等学校的青年教师队伍建设培养面临新的机遇与挑战，需要高等...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 绩效评估是当代英国高等教育治理变革中的一项重要内容。本文以英国高等教育绩效评估政策的变革为线索，介绍了英国高等教育绩效评估的实践运行，在此基础上提出了英国高等教育绩效评估对我国高等教育评估改...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 教师是高校最宝贵的智力资源，是大学得以存在和发展的关键性条件。美国高校教师发展从20世界60年代开始兴起．经历了从零散发展到专门发展，从无组织化到高度组织化，形成了自己的特色。组织发展是高校...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 美国一流大学的教学质量、学术水平和社会形象在世界享有盛誉，与其拥有规模适中、水平卓越的教师队伍以及科学合理的人力资源结构密切相关。本文对比分析了中关理工类排名前十位的大学在整体人力资源结构、...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 建设高水平大学的关键是高水平的师资，师资队伍建设的重心是青年教师培养。东华大学针对学校办学目标和青年教师队伍现状进行了一系列有计划、有步骤的规划，详细阐述了学校在加强青年教师队伍建设上的工作...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 青年教师是学校的未来。南京大学出台了一系列政策文件，仅仅围绕青年拔尖人才的引进和培养，以提升国际化水平为目标，以人事体制机制改革为抓手，加大对青年教师支持力度，为青年教师快速成长创造了良好的...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 近年来，为适应社会主义经济发展，我国对事业单位进行了卓有成效的改革。高校作为事业单位的重要组成部分，也面临着如何适应不断发展的社会环境的问题。本文在阐述我国高校现有人事制度的基础上，通过对国...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 深化人事制度改革，探索多元高效的工作机制，构建科学合理的人力资源管理体系，是当前高等学校人事工作面临的普遍命题。本文通过对陕西师范大学近年来人事工作方面的探索分析，深入剖析其在管理职员招聘、...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 随着高校人事制度改革的推进，如何真正实现人才的“能进能出，能上能下”以促进其合理流动，已成为建立与现代大学相接轨的用人制度的关键所在。本文运用比较研究法、文献研究法和案例研究法．通过探析主要...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 终身教职制，是美国为了保护学术自由、保障职业安全，确立的一种现代高等学校教师管理制度，主张在教师任职前期实行“终身轨”制度，通过终身轨后则获得终身职位。近年来，我国高校纷纷关注到终身教职制的...
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19. 高校教师聘任制度改革新探刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 高校教师聘任制度改革是目前高校用人制度改革的核心内容。近年来．各高校积极推动教师聘任制度改革，取得了可喜的成果。厦门大学在综合前期聘任制度改革的基础上，不断完善教师综合评价体系，优化管理服务...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上，分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题，文章提出我国应建...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 我国高校教师职务制度经历了职务任命、职称评定和职务聘任三个不同时期，而专业技术职务聘任又经历了职称评审、岗位聘任相互独立和交叉的不同阶段。在我国事业单位全面推进岗位设置聘用的新形势下．各高校...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 随着高等教育事业的快速发展，高校教师资源分布和利用的不合理现象日益突出，教师相对过剩与硬情短缺、人才资源开发与浪费并存现象普遍存在。本文分析了教师在外兼职的类型和特点、原因及造成的影响，并结...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 为了加快推动高校师资队伍建设,分类管理已然成为近几年高校人事制度改革的重要趋势。通过分类或分系列,一方面是为高校教师提供多通道的职业发展路径,另一方面更有助于高校优化已有师资队伍结构,吸引和...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 为实现重庆大学的办学目标,重庆大学通过创新人才工作机制,参照国外高校通行的聘用制度,按照国际学术评价标准,建立了教师预聘制度（Tenure track）,着力通过教师预聘制度这一人事制度杠杆...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 近年来,四川大学围绕建设中国一流高水平研究型综合性大学的奋斗目标,在青年教师队伍建设与培养方面,通过创新培养机制、实施三个全覆盖、择优激励等举措,积极探索符合人才成长规律、促进优秀人才脱颖而...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 高校青年教师是高等教育事业的重要后备力量,是高校师资队伍的重要组成部分,是高校事业发展的重要资源。本文基于西南大学青年教师现状,分析了青年教师培养取得的成效和努力的方向,提出了突破瓶颈的三个...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 信息化时代高校职称管理信息化是必然趋势。东南大学充分认识到数字信息技术应用价值,直面问题和挑战,利用自身信息技术优势,不断优化职称信息化管理运行模式,构建了一个符合学校需要和工作实际的有特色...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 劳务派遣是很多国内高校采用的一种用工方式,一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。劳务派遣制度的发展,具有一定的时代背景,它解决了事业单位的编制限制与人才需求之间的矛盾,也推进了人才...
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29. 浅析高校编制外人员的管理刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 随着高校编制外人员使用规模的不断扩大及《劳动合同法》的颁布实施,加强对编制外人员的管理,科学有序、合理使用编制外人员,保障各自的合法权益,从而促进高校事业的和谐发展,具有重要的现实意义。本文...
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30. 浅议去行政化与高校管理之辩证关系刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 我国高校行政化的管理模式已成为影响高校学术活力、限制高校自主办学的主要障碍,但同时也存在简单理解为去行政化就是取消行政管理的错误认识。忽视管理队伍建设,必然会降低高校管理水平,影响行政管理对...
中国高校师资研究基本信息
| 刊名 | 中国高校师资研究 | 主编 | 谢绳武 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 武汉大学 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 430072 | 电子邮箱 | wh2176@163.com |
| 电话 | 027-687561 | 网址 | |
| 地址 | 武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心 |
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