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中国高校师资研究2012年出版文献
出版文献量（篇）
1397
总下载数（次）
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总被引数（次）
3635
中国高校师资研究
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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。
主办单位：
武汉大学
ISSN：
CN：
出版周期：
双月刊
邮编：
430072
地址：
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1397
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 南京大学围绕建设一流大学的目标,出台一系列政策文件,高水平专职科研队伍的建设正式起步。到目前为止,学科带头人秘书、重大科研项目聘用科研人员、博士后研究人员等各类科研队伍已基本整合完毕,研究员...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 创建世界一流大学和高水平大学的关键是高水平教师队伍建设。建设高水平教师队伍的根本是人事制度的改革与创新,重点在改革和完善教师职务聘任制。本文以电子科技大学为例,通过分析现行教师职务聘任制度以...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 专业技术职务是反映专业技术人员学识水平、业务能力和综合素质的载体,是组织评价、激励人员的主要手段,也是科学配置、合理使用人才资源的重要依据。以教师为主体的高校专业技术人员是我国专业技术人才队...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 大学行政化严重影响了高等教育的健康发展,已成为高校办学的瓶颈所在。地方高校作为高等教育的重要组成部分,在高校管理体制＂去行政化＂的背景下,如何实现管理队伍的职业化具有重要的现实意义。本文从地...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 青年人才队伍建设越来越受到高校的重视。在人才队伍建设中实施目标管理,可明确发展目标,调动青年教师积极性和主动性,以此推动学校高层次人才及后备梯队人才建设。本文以中国石油大学（华东）实施的青年...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 一场以岗位聘任和绩效工资为主要形式的高校人事制度改革在全国范围内展开,这次大规模的人事制度改革对高校而言既是一次挑战也是一次机遇。本文结合辽宁大学对岗位设置与教师分类管理的做法,着重对教师分...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 本文在讨论了高校教师分类的基础上,就目前教师分类管理中存在的相关问题进行了分析和讨论,并就国内高校教师分类管理提出几点建议。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 高校教师岗位分类管理是国家事业单位岗位设置管理改革的重要组成部分,对于提高高校管理水平起着重要作用。通过分析当前高校教师岗位分类管理存在的问题,结合马斯洛需要层次理论、复杂人假说等管理学知识...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 教师分类管理是高校人事制度改革的必然产物,也是高校教师职业生涯规划的主要依据。本文通过对高校教师管理研究现状的分析,提出了高校教师分类管理的理论依据,将高校教师分为研究型、教学型、教学研究型...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 2011年12月2至4日,中国高等教育学会师资管理研究分会2011年学术年会在武汉隆重举行。会议由师资管理研究分会主办,华中科技大学承办。本次学术年会的主题是＂进一步深化以人事制度为重点的高...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 中国高等教育学会师资管理研究分会自1985年成立以来,一直没有自己的会徽,2010年12月在广州召开年会时,常务理事会首次将会徽征集提上工作日程。本次会徽征集活动自2011年1月份开展以来,...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 自中国高等教育学会2011年4月启动了＂十二五＂教育科学规划课题申报工作以来,师资管理研究分会高度重视,以高教学会课题指南为依据,采取自由申报和学会协调相结合的方式,认真组织会员单位积极申报...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 岗位设置和分类管理是高校推行全员聘任的基础。近年来,四川大学通过科学设岗,创新用人机制,实现对各级各类人员的分类管理,探索建立与现代大学管理制度相适应的人事管理机制。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 高校实施岗位设置管理制度,是深化高校人事管理制度的一项紧迫性工作。长期以来,我国高校的用人制度一直是采用与我国计划经济体制相适应的单一的录用、分配、任命制。以前高校实行的全员聘任制,还不能从...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 实施岗位设置与教师分类管理是培养高质量人才、建设高水平学科、实施国际化办学和提高办学效益的客观需要。实施岗位设置和教师分类管理办法,要确保高校内部管理体制中合理的流动机制、有效的退出机制和科...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 高等教育的基本使命是培养人,而高水平的师资力量又是这一使命的根本保证。岗位设置改革为教学型高校教师队伍的管理提供了新的机遇和桃战,在岗位设置语境下,如何处理好师资队伍建设中教学与科研的关系将...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 本文通过对海南大学人才队伍现状分析,针对学校目前人才管理机制及队伍建设中存在的主要问题,提出了一系列积极推进、稳步实施的人才管理机制的创新措施。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 近年来,扬州大学坚持围绕以培养为核心,加强＂卓越教师＂的师资队伍建设。学校采取强化师德师风,夯实基本技能;重视师徒帮教,健全导师制度;鼓励教学创新,提高学术水平;提升学历层次,注重国际交流;...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 提高教师队伍的质量,需要充分发挥高层次人才在队伍建设中的引领和带动作用,需要把高层次人才队伍建设作为学校重要的竞争战略,把高水平的人力资源管理和学校的总体发展战略结合起来。本文在阐述高层次人...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 高校教师职后教育有广义和狭义之分,发展高校教师的职后教育具有宏观层面和微观层面的双重意义。欧美高校教师职后教育的特色主要体现在目标明确集中,内容的针对性和实效性强,开展形式灵活多样,实施部门...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师德为本。新形势下高校师德建设问题,已经成为摆在高校面前的一个重要而紧迫的现实课题。笔者认为,首先要辩证历史地理解师德内涵;其次是牢牢地把握...
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23. 高校教师综合素质的透视与反思刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 高校教师综合素质包括道德素质、专业素质、人文素质及身心素质。我国高校教师的素质缺失主要体现在：学术道德失范、知识结构单一、人文素养不足、心理健康堪忧。为进一步提升高校教师综合素质应强化学术道...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 促进高校教师教学发展是提高本科教学质量的前提和关键。美国高校在教学发展方面起步早,发展较为成熟。借鉴其成功经验,探索构建我国高校＂教师教学发展体系＂,不断提升本科教学质量和人才培养质量。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 2012年3月15日下午,湖北省高等教育学会高校师资管理专业委员会常务理事会在武汉船舶职业技术学院召开,会议商议确定了2012年学术年会的时间、地点、主题,讨论了＂十二五＂教育科学规划研究课...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年3期页码:摘要： 岗位设置管理是高校现代人力资源开发与管理实施的具体内容之一,通过进行科学的岗位设置,有利于促进高校人事制度和分配制度的改革,进一步完善高校的竞争机制。高校岗位设置作为一项系统工程,应以系统的...
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27. 浅谈高校教师岗位设置与分类管理刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年3期页码:摘要： 总结高校教师岗位设置与聘任管理中存在的主要问题,借鉴部分高校的岗位设置与聘任的实践经验,根据高校自身的发展定位和特色,提出新一轮岗位设置与聘任的基本原则,探索我校岗位设置与分类管理的基本框架...
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28. 高校教师岗位的分类设置与管理研究刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年3期页码:摘要： 目前我国高校对教师一般采取＂统合式＂的管理模式,使得所有类型（教学型、研究型、教学研究型等）的教师均难以摆脱科研任务,从而导致大学教师人力资源类型与实际应用之间产生较大矛盾。实施教师岗位分类...
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29. 教师专业技术职务评聘的改革实践刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年3期页码:摘要： 我国高等学校教师职务评聘制度大致经历了技术职务任命制、专业技术职称评定制、专业技术职务聘任制三个发展阶段。经过20多年的发展,高校教师职务评聘工作积累了丰富的经验,形成了由初级到高级的一套完...
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30. 浅议高校专业技术职务聘任制改革刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2012年3期页码:摘要： 实行专业技术职务聘任制是高校深化内部管理体制改革,促进教学科研水平,加快学术梯队建设和师资队伍建设的重要举措。深化教师职务聘任制,是加快高校教师队伍建设的关键环节。文章对高校职务聘任制的内涵...
中国高校师资研究基本信息
| 刊名 | 中国高校师资研究 | 主编 | 谢绳武 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 武汉大学 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 430072 | 电子邮箱 | wh2176@163.com |
| 电话 | 027-687561 | 网址 | |
| 地址 | 武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心 |
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