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高校岗位设置与分类管理:发展历程、改革模式及政策创新
高校岗位设置与分类管理:发展历程、改革模式及政策创新
作者:
任友洲
朱庆海
黄宇
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
岗位设置
分类管理
模式创新
摘要:
岗位设置管理是高校现代人力资源开发与管理实施的具体内容之一,通过进行科学的岗位设置,有利于促进高校人事制度和分配制度的改革,进一步完善高校的竞争机制。高校岗位设置作为一项系统工程,应以系统的方法进行整体筹划,在考虑高校教师劳动复杂性特点的基础上,提出高校岗位设置实施步骤的框架,同时根据部分高校的实际情况分析预测实施过程可能出现的技术难点问题。
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文献信息
篇名
高校岗位设置与分类管理:发展历程、改革模式及政策创新
来源期刊
中国高校师资研究
学科
教育
关键词
岗位设置
分类管理
模式创新
年,卷(期)
2012,(3)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
1-5
页数
5页
分类号
G451.1
字数
语种
DOI
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1
黄宇
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分类管理
模式创新
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国高校师资研究
主办单位:
武汉大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心
邮发代号:
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
1397
总下载数(次)
3
总被引数(次)
3635
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