我们为什么要实施岗位设置与教师分类管理——兼论地方财经类院校师资队伍建设发展战略

• 作者: 吴照云 徐李全 朱晓刚
• 来源期刊: 中国高校师资研究
• 学科: 教育
• 关键词: 高校师资队伍建设 岗位设置与教师分类管理 地方财经类院校 发展战略
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 10-14
• 页数: 5页
• 分类号: G451.2

摘要

实施岗位设置与教师分类管理是培养高质量人才、建设高水平学科、实施国际化办学和提高办学效益的客观需要。实施岗位设置和教师分类管理办法,要确保高校内部管理体制中合理的流动机制、有效的退出机制和科学的激励机制。作为地方财经类院校,在教师队伍建设中要大力引进学科领军人才、积极引进海内外高层次人才、注重搭建高水平师资成长平台和强调建设一支高水平兼职师资队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴照云		54	659	14.0	25.0
2	朱晓刚		20	47	5.0	6.0
3	徐李全		8	76	3.0	8.0